相关问答
所谓的劳务派遣,即劳动力租赁,由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其向派遣机构支付一笔服务费用。而劳务派...
1、派遣员工又叫劳务派遣人员,指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 2、劳务派遣业务是种全新的人事服务业务,也可称作雇员外派,员工租赁等...
大家都在问查看更多
1、派遣员工,又称劳务派遣员工,是指被劳务公司派往相应工作单位的工人。2、劳务派遣业务是一种全新的人事服务业务,也可称为员工外派、员工租赁等。它是一个新兴产业,由社会分工不断细分衍生而来。劳务派遣可以跨地区、跨行业进行。通过劳务派遣,可以为不同的企业提供多标准、多层次、灵活可靠的人员,满足用人单位对各类人员的需求。3、劳务派遣定义用人单位将部分非核心员工(如文员、会计、软件或项目工程师、营销人员、护理人员等)外包给劳务公司。);或者用人单位的一些非专业工作(如物业管理、清洁卫生、搬运等。)。双方签订劳务派遣协议或专业劳务承包协议,劳务公司应承担全套人力资源管理服务(包括招聘、劳动合同管理、绩效管理等。),并承担全部人事风险责任(包括法律和经济赔偿责任)。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 《劳动合同法》第66条规定:“劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
派遣,是指劳动力输出,也可称为劳务派遣。派遣是由派遣公司作为员工的法定雇主,用工单位同派遣公司签订劳务派遣协议,用工单位负责派遣员工的工作管理,派遣公司负责派遣员工的人事管理,即用工单位将人事行政管理的大部分工作,通常包括为派遣员工办理录用退工手续、工资发放、各类社会保险、住房公积金、代扣代缴个人所得税、福利发放、档案接转、户口落实等双方约定好的工作。为用工单位实现“用人不管人,用人不养人,增效不增支”的最大人力资源管理效益。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,798人已浏览
331人已浏览
1,514人已浏览
245人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询