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公司名称变更的,但合同如果具备下列要件的,仍然有效: 1、合同当事人具有相应的民事行为能力; 2、合同内容是当事人真实的意思表达; 3、不违...
合同在变更时要注意以下事项: 第一,变更合同必须当事人协商一致,任何当事人不能单方变更合同,否则就构成违约。 第二,合同条款的任何变更都构成...
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如果你公司是私营企业,应该可以办理更名,还可以改法人代表,再把以前的赢利或者债务搞清楚就可以了,因为个人的情况不一样,最好找个律师把你的情况跟他说清楚,叫他帮你写个退伙协议就好了,也不贵,在我们这里就几百块钱,但是如果是个体的话,就不可以,个体就注销重新注册一个吧,不用花很多钱,具体你可以打电话问问工商局。
劳动合同变更应注意以下几点:1。劳动合同变更必须在劳动合同有效期内进行。2、必须遵循《劳动法》规定的平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规规定的变更原则。3、必须遵循法定程序。首先,一方当事人应当依法向另一方当事人提出变更劳动合同的建议,并说明变更原因和修改条款,请求对方限期回复;然后给予答复,表示同意或不同意变更,或建议协商解决;最后,双方充分协商达成协议后,签订书面协议,双方签字盖章,变更协议生效。4、用人单位根据工作需要调整劳动者工作时,必须与劳动者协商,变更劳动合同的相关内容。5、劳动合同变更后,原条款不再具有法律效力,但原劳动合同的其他条款仍然有效。
第一,必须在劳动合同依法订立后,在合同未履行或者未履行前的有效时间内进行。也就是说,劳动合同双方已经存在劳动合同关系,如果劳动合同尚未订立或已经履行,就不存在劳动合同变更的问题。第二,劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方同意,并经双方协商一致后方可进行。劳动合同允许变更,但不允许单方面变更。任何单方面变更劳动合同都是无效的。第三,不得违反法律法规的强制性规定。劳动合同变更不是任意的,用人单位和劳动者约定的变更内容必须符合国家法律法规的有关规定。
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