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根据《劳动合同法》第二十六条的规定,下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
终止劳动合同的情形有以下几种: 1、用人单位与劳动者协商一致终止合同的; 2、劳动合同期满而终止合同的; 3、劳动者退休而导致合同终止的; 4、用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照的; 5、劳动者死亡或者被宣告失踪的。
以下情况可导致合同无效: 1、合同当事人不具备订立合同的相应行为能力。即合同当事人是无民事行为能力人 ; 2、合同内容或形式违法; 3、合同双方恶意串通,损害他人合法权益的。
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