小微企业该如何发工资-法师兄

一，对新型冠状病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。二，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬，轮岗轮休，缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停产在工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付员工的工资。超过工资支付周期的，员工提供正常劳动的，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省，自治区，直辖市规定的办法执行。

《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条、第二条

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疫情期间员工工资这样计算： 1、企业停工停产在一个月内的，企业应支付职工标准工资； 2、超过一个月的，职工正常上班，企业支付给职工的工资不得...

答

小微企业注册流程如下： 1、把公司名称上报工商局进行名称核查； 2、提交申请材料； 3、领取公司营业执照； 4、刻章备案； 5、银行开户； ...

小型微利企业通常指自我雇佣（包括不付薪酬的家庭雇员）、个体经营的小企业。这类小型微利企业的创立和发展对于创造大量自我就业机会、扶助弱势群体、促进经济发展和保持社会稳定都具有一定的积极作用。工业企业：资产总额不超过3000万元，人数不超过100人，年应所得额不超过50万元；其他企业：资产总额不超过1000万元，人数不超过80人，年应纳税所得额不超过50万元。 1、《关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税【2017】43号）文件第一条规定小型微利企业的认定标准：工业企业：资产总额不超过3000万元，人数不超过100人，年应纳税所得额不超过50万元；其他企业：资产总额不超过1000万元，人数不超过80人，年应纳税所得额不超过50万元。 2、根据财税【2018】77号文第一条：自2018年1月1日至2020年12月31日，将小型微利企业的年应纳税所得额上限由50万元标准提高到100万元，对年应纳税所得额低于100万元（含100万元）的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税。

根据《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”所谓一个工资支付周期，一般企业采取月薪制，也即意味着大多是情况下： 1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。 2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资： (1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准; (2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。

建筑企业小微企业的认定如下：营业收入300万元以上，总资产300万元以上的为小企业；营业收入300万元以下或总资产300万元以下的为小企业。