怎样才能认定用人单位克扣工资,怎么规定的

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• 问单位克扣工资该怎么认定
  

  用人单位无正当理由扣减员工应得工资，就会认定为克扣工资。以下情形也会被认定为克扣工资： 1、孕期女职工产检扣工资； 2、请假扣三倍工资。

• 问用人单位克扣工资合理吗,怎么规定的
  

  用人单位克扣工资不合理，以下情形除外：法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

• 问单位克扣工资的行为怎么认定
  

  单位不能无故克扣员工工资，克扣员工工资是违法行为。劳动者可以到当地劳动部门投诉，要求劳动部门依法处理。 不过，无故克扣工资是指没有法律根据克扣工资的情况。如果单位扣发工资具有法律依据，是不违法的。例如：单位代扣代缴社会保险费、税费、法院强制执行金等，都是合法克扣。

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