企业员工怀孕需要哪些资料？

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• 问企业提前复工需要哪些资料
  

  申请提前复工程序和材料的企业，应当至少提前2天向企业所在地县级指挥部备案，并提供以下材料：（一）提前复工备案表；（二）疫情防控承诺书。县级指挥部收到备案材料后，应当对材料齐全进行现场核实。符合条件的，应当尽快出具备案意见。材料不齐全的，应当一次性通知纠正；不符合现场核实条件的，不予备案。《关于稳定劳动关系、支持企业复工复产的意见》规定，企业开工时应提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对于不愿复工的员工，企业工会应及时宣传疫情防控政策要求和企业复工重要性，并主动劝说员工及时复工。劝说无效或者因其他不正当原因拒绝复工的，企业可以依法处理。

• 问企业新员工入职所需资料有哪些
  

  1、员工个人简历1份 2、身份证、相关毕业证、学历证、各类资质等级证书复印件各1份（验原件） 3、学信网打印出来的学历验证报告书1份（允许招收大专以下学历的不需要） 4、盖有上家单位公章或人力资源部章的离职证明（最好是公章，更可信） 5、一寸彩色照片3张 6、社保卡、住房公积金卡复印件各1份（验原件） 7、区级以上正规公办医院入职体检表1份（或三个月以内有效的健康证明） 8、面试评价表1份（有需要的还有背景调查表1份） 9、入职登记表1份 10、员工签名的入职承诺书1份（有需要的还要有员工签名的保密及竞业避止协议） 11、员工签名的劳动合同一式两份 12、新员工薪资核定表1份

• 问老板要员工怀孕必须要那些资料呢
  

  员工怀孕应向用人单位提供医疗机构证明。由于女职工劳动保护特别规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，减少劳动量或者安排其他可以适应的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班，应在工作时间内安排一定的休息时间。孕妇在工作时间内进行产前检查，所需时间计入工作时间。

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