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未毕业的大学生不得入职并签订劳动合同。学生属于学生身份,利用业余时间实习的,不视为就业,不受劳动法的调整和保护。与用人单位的关系不属于劳动关...
大学生兼职可以随时辞职。不论是兼职还是全职的工作,劳动者都有随时辞职的权利。所谓兼职就是非全日制用工,对于非全日制合同都是可以随时辞职的。对...
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依据我国相关法律的规定,兼职是不是雇佣关系要依据实际情况才能确定,如果兼职人员在雇主的授权下从事生产经营活动的,就是属于雇佣关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”,是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事雇佣活动”。
不能;学校应根据学生年龄组织学生参加适当的劳动,对参加劳动的学生进行安全教育,并提供必要的安全和卫生保护措施。普通中小学组织学生参加,不允许学生接触有毒有害物质或从事不安全工作,不允许学生参加夜班。普通高等学校、中等专业学校、技工学校、农业中学、职业中学组织学生参加生产劳动,接触有毒有害物质的,按照国家有关规定提供保健待遇。学校应定期体检,加强卫生保护。
大学生一般不能成为劳动主体,大学生兼职属于劳务关系,不适用劳动法。关于大学生兼职被要求加班,目前,法律法规对兼职没有明文规定,兼职行为属于合同法等民事法律的调整范围。如果特定地区对兼职有相关的规定,且这些规定不与法律法规相抵触,则以上述规定为准。参考法规:《劳动合同法》第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
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