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下班后在公司宿舍楼摔瞎一只眼睛,可以申请工伤认定。根据《》第条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原...
【法律意见】 一只眼睛失明工伤需要坚定依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》,具体的赔偿数额,需要根据鉴定。...
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v这种情形属于工伤,建议先申请工伤认定,然后申请评级,再根据等级申请赔偿,这样才能最大限度的保护自己的合法权益的,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤需要在用人单位所在地的劳动局提出申请的,申请时需带好证明劳动关系的证明,比如厂牌,工资条,银行的工资发放记录等,还需带好本人的身份证,用人单位的工商登记资料(需去工商局或行政服务中心打印)、住院时的住院记录及出院小结等(用人单位如果拿着,本人可以携带身份证去医院要求复印并加盖医院公章的)。
如果符合如下情形,属于工伤,到人力资源和社会保障局申请工伤认定。 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果不属于工伤的话,可以要求加害人支付医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾赔偿金、交通费、鉴定费等费用,单位是否承担责任,要看单位是否有过错;如果是因工作原因受到伤害,经申请认定为工伤的话,可以要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇;和单位解除劳动合同的,还可以要求支付一次性工伤医疗补助就和就业补助金。
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