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劳动合同法规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金”。第二十二条和第二十三条主要约定的是支付培训费用和违反保密协议的有关规定。也就是说,用人单位和你约定的三万违约金属于无效的条款。另外,劳动者享有随意解除合同的权利,需要一个解除合同的通知。如有疑问,可随时联系本人。
1、这样的约定不违法,只要双方同意并签字或盖章确认就是有效的。 2、如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。 3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
合同单方违约支付违约金不是2倍。违约金由当事人自行约定,法律没有明确限制,但约定的违约金低于或过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构适当变更。
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