工伤二级赔偿标准是怎么规定的

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• 问二级工伤赔偿工资标准是怎么规定的呢？
  

  职工因工致残被鉴定为二级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： 二级工伤赔偿工资标准如下 （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为22个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为二级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

• 问工伤二级伤残赔偿标准都是怎样规定的
  

  二级伤残有两种赔偿方案，第一种是不终止劳动合同，公司一直养着他，每个月发85%的工资的伤残津贴，还有一次性的23个的一次性的伤残补助金（如果购买的社保的话是社保基金出），还有一个方案，如果他是农民工的话，根据他年龄的不同一次补偿168个月本人工资 或者156个月本人工资或者144个月本人工资，具体情况其实可以与员工协议，有需要请联系通程律师事务所邓律师.

• 问二级工伤赔偿标准及规定
  

  职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：二级伤残为22个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：二级伤残为本人工资的85％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。如果单位没有为您缴纳工伤保险基金，则上述费用就不能从工伤保险基金列支，只能由单位按上述标准支付。如单位拒绝，您可以在取工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论后向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付上述费用。

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