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根据法律规定，一胎产假是4个月，二胎是3个月。如果碰到寒、暑假也是一样的算时间（不会加上寒、暑假时间的）。哺乳期工资计算1.请3个月、6个月...
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尊敬的学校领导： 本人于2011年8月休完产假后，又申请了5个月的哺乳假，请假期限从2011年8月13日——2012年1月13日，现在假期已结束，特向学校提出销假申请，烦请领导批示为感。 此致
尊敬的公司领导及主管： 我是公司的××部门××职位的××，已于2007年×月×日生育宝宝，并从×月×日至×月×日已休产假×个月。但是由于本人家住地离公司较远，且孩子较小，中途回家哺乳不方便，同时生育后身体恢复状况不佳，精神状态也不是非常稳定，医生建议我继续休假一段时间。为了不耽误公司的各项工作的开展，现申请休哺乳假×个月(×月×日—×月×日)。恳请领导批准为盼! 申请人：×× 2013年×月×日
哺乳期工资计算 1.请3个月、6个月哺乳假的工资,均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄。 2.请一年(含法定产假)哺乳假的，工资照发，职务(岗位)津贴、省直补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄。独生子女父母奖励费不发。 3.双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。 4.哺乳时间:对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
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