经济条件中年满45岁退休有没有放宽标准-法师兄

我们国家的法定退休年龄政策，主要依据国发1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时规定的法定退休年龄实际上有四类： 1、正常退休年龄。工人：男性年满60周岁，女性年满50周岁;干部：男性年满60周岁，女性年满55周岁。现在我们已经很少提工人干部的身份区别了，主要指的是普通职工和管理专业技术岗位的人员。 2、从事特殊工种的工人和干部，都是女性年满45周岁，男性年满55周岁，应该退休。 3、因病非因工失去劳动能力，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失劳动能力。如果失去劳动能力不符合退休条件，那么可以办理退职手续。但是，有些地方规定只能是全民所有制企业事业单位和党政机关群众团体的工人。 4、因公致残，由医院证明，并经劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。第四种情况已经并入了《工伤保险条例》的规定，工伤1~4级的职工，可以直接退出工作岗位享受伤残津贴待遇，符合退休条件的可以办理退休手续。如果养老金和伤残津贴之间有差额，工伤保险基金予以补足。

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我们国家的法定退休年龄政策，主要依据国发1978年104号文件《关于工人退休退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》。当时规定的...

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（1）因病申请提前退休的条件：1。年龄：男满50周岁，女满45周岁；2、缴费年限：15年以上（含视为缴费年限）；3、身体条件：完全丧失劳动能...

可以协商处理，协商不成，可以申请劳动仲裁。

只要按照法律规定缴足社会保险后，就可以领取杨来劲。养老金领取年龄，正常退休条件如下：凡男年满60周岁，女工人(生产操作岗位)年满50周岁，女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限，下同)累计满15年。女工人退休年龄可以实行弹性退休年龄制度，即符合退休条件的女职工，身体健康，工作需要，按照企业结合自身实际制定的相应操作办法，在到达法定退休年龄一个月之前，经本人申请，企业同意，劳动保障部门备案，其退休年龄可以适当延迟，延迟的年限最短不得少于一年，并应按整年操作，但最长不得超过55周岁。企业实行全员劳动合同制后，女职工的退休年龄按其退休时所在的工作岗位确定。即女职工在管理技术岗位年满55周岁，在生产操作岗位年满50周岁。《劳动法》施行之前，企业中原由干部或聘用制干部担任的工作职位以及聘任专业技术职务的工作职位，都确定为管理技术岗位。

农民从2011年开始有养老金。但60岁以上的农民每月可领取55元至75元的养老金。60岁以下的农民可以缴纳新的农业保险，60岁时可以领取更高的养老金。