员工被辞退后，赔偿金额的计算方法是什么？

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• 问关于员工辞退及赔偿金计算方法的相关规定
  

  根据您在公司服务的时间长短，我们会提供相应的补偿。每年服务期的员工将获得相当于一个月工资的补偿，如果服务期超过六个月但不足一年，我们也会将其视为整年计算。而服务时间低于六个月的员工，将获得半个月工资的补偿。在计算补偿金额时，我们将以离职前的十二个月工资总额除以12得出平均工资，其中包括基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴津贴、提成以及奖金等各项收入总和。请注意，固定发放的交通及午餐等津贴视作工资范畴，而以费用形式报销的部分则不计入工资内。

• 问新入职员工被辞退经济补偿金的计算方法和补偿金计算标准是怎么样的
  

  第一次入职公司的工作年限，是在第一次离职之时计算经济补偿金的工作年限条件；现职工重新入职公司之后，被公司辞退，经济补偿金按照再次入职公司之后的工作年限计算。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问辞退员工补偿金额是多少钱的呢？怎样计算？
  

  劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，不满一年的按一年的标准发放; 因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式： 经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资)

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