工伤工伤认定年龄有哪些规定？

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• 问工伤认定有哪些要求, 工伤认定办法规定, 公司员工超过退休年龄吗?
  

  工伤认定是劳动者受伤之后，治疗完成以后向劳动鉴定委员会所申请的工伤鉴定事项，是劳动者伤残能力鉴定等级的基础和后期工伤补助及伤残补助金索赔的基础，那么工伤认定有哪些要求，工伤认定有年龄限制吗，公司员工超过退休年龄可以进行工伤认定吗？工伤认定办法规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。公司员工超过退休年龄可以进行工伤认定吗？超过法定退休年龄受到的职业伤害能否认定工伤，在实务和理论方面都存在较大的争议，笔者认为，是否认定工伤的实质焦点是超过法定退休年龄的劳动者是否可以与用人单位建立劳动关系问题。超过法定退休年龄的劳动者与用人单位建立劳动关系的，其职业伤害应可以认定为工伤，否则不适用《工伤保险条例》调整认定为工伤(本文不讨论符合《工伤保险条例》规定的非劳动关系的人事关系工伤认定情形)，应该通过民事法律关系等渠道解决伤害赔偿问题。事实上，超过法定退休年龄的某些劳动者依据法律法规规定经人力资源和社会保障行政部门审批延长退休年龄的，其与用人单位之间劳动关系存续，社会保险关系亦存续，发生职业伤害应适用《工伤保险条例》认定工伤。劳动者在工作期间或视为工作期间受伤的在工伤认定期限内按照工伤认定程序进行工伤认定的，如果工伤认定结果为确认工伤的，劳动者依法是可以享受相应的工伤待遇的。实务当中，能否认定为工伤对于后期能否请求工伤赔偿和一次性伤残扶助金意义重大，按照《工伤保险条例》相关规定及保护劳动者权益的角度出发，工伤认定有年龄限制吗？这个问题的焦点在于用人单位与超过退休年龄的劳动者之间是否还存在着劳动关系，事实上UI秀职工按月领有养老退休金，其与用人单位的劳动关系尚未解除，因此，即便是超过年龄的退休职工也依然可以进行工伤认定。

• 问江苏省工伤认定年龄的相关规定是哪些？
  

  1、工伤认定只是针对劳动关系来认定的，而劳动关系年满16周岁时开始，到退休年纪时结束。 2、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定， 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

• 问2022年工伤认定超时工伤理赔有哪些规定
  

  如果单位的工伤认定超时，职工一方可在一年内去申请工伤认定，之后依法申请劳动能力鉴定和工伤理赔；若职工一方的申请时限经过，且没有正当理由的，则不能申请工伤赔偿。若没有超过民事诉讼时效的，则可以向人民法院提起诉讼主张人身损害赔偿。

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