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如果已经和单位解除劳动关系,单位已经支付员工工伤的一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金,那么员工再次治疗是需要自行负责。如果还未领取工...
如果单位未在一个月内申报,亲属要在其受伤一年内向劳动部门申报工伤,工伤认定后要进行劳动能力鉴定,评定伤残级别和停工留薪期,从工伤保险基金按伤...
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员工住院期间的护理费应该由单位承担,在出院之后需要继续护理的,应该进行劳动能力鉴定来判定生活护理的时间。费用由工伤保险基金承担。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
《劳动教养试行办法》第四十九条:“劳动教养管理所设置医院或卫生所,购置必要的医疗设备。要贯彻“预防为主”的方针,定期对劳动教养人员进行体格检查。对患病人员的生活要适当照顾。病重的,经主管劳动教养机关批准,征得家属同意,通知当地公安派出所,可以所外就医。所外就医人员,除工伤外,医药费用由本人自理。”所以,除工伤外,治疗费用由本人自理。
1、如果认定了工伤,伤者就应该享受工伤保险待遇,后续需要治疗的必须的还可以继续享受工伤保险待遇;2、伤者起诉你们和公司赔偿后续治疗费用,没有法律依据,也没有实际发生,法院不会支持他的,你们无需赔偿的;3、后续治疗一般是实际发生后才可以主张权利的,如果有司法鉴定必须的后续治疗赔偿,又不属于工伤法院可能会支持的,所以现在谁有不能知道应该赔偿多少;4、但是伤者可以起诉你和另一位肇事者赔偿因为你们的过失给他造成的精神上的损失,一般可以要求1万元左右精神赔偿。
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