固定期限劳动合同解除应当怎样赔偿

大家都在问查看更多

• 问解除无固定期限劳动合同怎样赔偿
  

  用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十七条的规定，要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。 如果用人单位的解除不符合《劳动合同法》的规定而构成违法解除的，劳动者可以参照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿金的二倍标准要求用人单位支付违法解除的赔偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。

• 问解除固定期限劳动合同赔偿
  

  职工主动辞职的，单位可以不给予经济补偿。单位不肯主动与你解除合同，你可提前三十天提出解除合同，期限届满后，解除合同生效。单位如果开除处分合法，你无权再提出赔偿。

• 问解除无固定期限劳动合同应当得到哪些赔偿？
  

  主要看解除原因： 1.被迫解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 2.协商一致解除。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。 3.如果单位没有正当合法理由单方违法辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'34
  解除无固定期限劳动合同如何赔偿

  2,102人已观看

• 1'05
  无固定期限劳动合同怎么解除

  1,167人已观看

• 1'31
  固定期限合同怎么解除

  893人已观看

• 0'51
  劳动合同分为固定期限和无固定期限

  4,984人已观看

相关普法查看更多

• 
  固定期限劳动合同解除应当如何赔偿

  110人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同解除怎样赔偿

  728人已浏览

• 
  应怎样解除无固定期限劳动合同

  131人已浏览

• 
  解除无固定期限劳动合同应当获得什么样的赔偿

  119人已浏览