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1、离婚属于夫妻双方的权利与自由,可以协议离婚,也可以诉讼离婚。 诉讼离婚,一方不同意离婚或签了离婚协议后反悔不履行的,另一方可以诉讼离婚...
你可以要求分割卖房子的钱款。 建议收集证据。 离婚有两种方式:协议离婚或诉讼离婚。 离婚解决三个问题:是否离婚、孩子的抚养权、财产的分割问题...
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交通事故认定书是如何认定责任的呢? 一般如果不涉及交通肇事罪的话是不需要坐牢的,如果按照您的说法不存在任何违章行为,那就不会构成交通肇事罪。 关于赔偿这一块,超过交强险赔偿金额的部分,是按照交通事故认定书认定的责任比例来分摊的。无论如何分摊,无特殊情况的话,按照安徽的标准,一百万的商业险一般也是够赔的,不需要您在另外掏钱了。 关于诉讼,对方如果告您,是属于民事纠纷的,一般不会涉及坐牢。法院会查明事实,做出公正的判决。不要觉得被告了就怎么样,通过诉讼往往能更加公正的、迅速的解决问题。
若已经一次性支付了抚养费,无合法理由,抚养孩子一方无法要求另一方再增加抚养费或另外再支付抚养费、抚养费应当根据当地实际生活水平以及父母双方的身体状况和收入情况等因素综合考虑。依据最高人民法院《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第十八条的规定,子女要求增加抚育费有下列情形之一,父或母有给付能力的,应予支持: (1)原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的; (2)因子女患病、上学,实际需要已超过原定数额的; (3)有其他正当理由应当增加的。抚养未成年子女作为父母的法定义务,不因离婚而有所改变。对于抚养费的具体数额,并非判决后就不可变更,随着子女岁数的增长,原先的抚养费数额有可能不足以满足子女成长的需要,在客观情况发生变化的条件下,抚养费数额不能僵持不变。一切要从有利于子女发展的角度出发,在父母可以承受的范围内对抚养费数额进行变更,较为合理。离婚后子女要求增加抚养费案件,以要求增加抚养费的子女为原-告,以直接抚养的父或母为法定代理人,以另一方为被告。
可向劳动监察大队投诉或申请维权。可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
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