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未满月是否会被罚款20%?

2024-12-14
根据通常情况,如果我们提到的扣除员工工资的20%集中发放,这种行为就是不被法律所允许的。需要强调的是,如果劳动者本人因素导致用人单位遭受经济损失,用人单位有权根据劳动合同中的条款和规定要求劳动者提出追偿。 在计算补偿损失的金额时,用人单位应遵守相关规定和原则。具体来说,经济损失的赔偿金额可以从劳动者本人的工资中扣除,但请注意,每个月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%。 如果扣除之后剩下的工资部分不足以满足当地的月最低工资标准,那么用人单位应按照最低工资标准来支付薪酬。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

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