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可以申请劳动仲裁解决,要求享受工伤保险待遇,待劳动人事争议仲裁委员会作出裁量,用人单位不起诉又不履行生效裁决的,劳动者可以申请法院强制执行...
如果该协议双方当事人具有相应的民事行为能力、协议内容不违法、双方意思表示真实且系自愿签订协议的,则双方都签字后,协议有效。没有按手印不会影响...
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离婚协议必须要到民政局登记办理;离婚手续方可有效。因此目前协议是没有效力的。 男女双方要求离婚的,可到双方任一户籍所在地民政部门协议离婚。如果其中一方不同意离婚,另一方只能直接向人民法院提出离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如感情确已破裂,调解无效,应准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(一)重婚或有配偶者与他人同居的;(二)实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;(四)因感情不和分居满二年的;(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。如果不符合上述法律规定,一般而言第一次起诉,法院都会做调解和好工作,如调解不成,法院一般也不会判决离婚。但如果要求离婚的一方在6个月后再次向法院提起诉讼要求离婚,法院会认定夫妻感情却已破裂,会依法判决离婚,因此,如果一方态度坚决,即便另一方不同意离婚,也可通过诉讼解除婚姻关系。 婚姻是一辈子的大事,因此要慎重对待,因此你要考虑好你们之间是否已经建立了良好的夫妻感情,如果有感情,建议正确对待,多做思想疏通工作,争取化解矛盾,这样家庭还会重现往日的幸福,毕竟婚姻是缘分,能不放弃就不要轻言放弃。另外还要考虑孩子问题,离婚对孩子的伤害也是很大的,总之,婚姻已经踏入,就不再是一个人的事,多想想,离婚容易,开弓没有回头箭,慎重选择。建议在没有彻底想明白之前,不要做出任何决定。
如果离婚协议书还未交到民政局且没有发下离婚证;则没有完成离婚手续,签订的离婚协议是不发生离婚的法律效力的;民政局办理离婚必须双方当事人共同前往办理。
拿协议离职一年内申请劳动仲裁,对仲裁结果不服可以再起诉《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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