工伤鉴定单位证明的规定有哪些-法师兄

在一般情况下，应当由用人单位的证明。但是如果用人单位不愿意开具的，可以凭劳动合同或者其他能证明劳动关系的材料，自己申请工伤认定。工伤条例规定：劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。没有证明、没有合同不是不能认定工伤的必具条件。

答

是工伤吗？有签署劳动合同吗？或者说有工资单工作服工作证等能证明劳动关系的存在？具体赔偿要看你的具体案情，能证明劳动关系可以申请工伤鉴定，要求...

答

工伤鉴定证明人的证明材料：（1）填写《劳动能力鉴定申请表》，表上贴上本人的近期一寸免冠照片。（2）工伤认定决定书原件及复印件。（3）携...

1、员工工伤鉴定时间一般60日内。 2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 3、社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

《工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：具有工伤鉴定资质的单位在生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

构成几级伤残必须要经过专业机构进行鉴定的，你这个案件有两种处理办法。1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、造成残疾的可要求支付伤残赔偿金（伤残的赔偿金是非常高的）、被抚养人的生活费、精神损失费等，这些项目的计算都是有严格的法律规定，而且还要依据你的工资和户口等，建议最好与律师面谈，让律师给你出具一份详细的赔偿清单，以便在协商时也好心里有底。法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。