申请劳动仲裁应该具备什么条件?-法师兄

申请劳动仲裁应具备以下条件：一年仲裁期限内；申请仲裁的争议属于劳动争议；有明确的被告；申请人与本案有直接利害关系；劳动争议属于仲裁委员会管辖；申请及相关材料齐全；其他。

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件： (l)申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者。...

答

第一，当事人之间订立有效的仲裁协议。仲裁协议是指双方当事人自愿将已经发生或者将来可能发生的争议提交仲裁机构进行裁决的书面意思表示。仲裁协议有两种形式：一是附载于合同中的仲裁条款二是独立于合同的专门的仲裁协议。仲裁协议可以在争议发生前订立，也可以在发生纠纷时订立。无论何种形式的仲裁协议，都应当载明请求仲裁的意思表示、仲裁事项和选定的某个具体的仲裁委员会这些内容。第二，当事人之间的纠纷应当属于仲裁委员会的受理范围。按照规定，平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，均可以仲裁，但有关婚姻、收养、监护、抚养、继承纠纷以及依法应当由行政机关处理的行政争议，仲裁机构不予受理。第三，应当有具体的仲裁请求和事实、理由，并应提交仲裁申请书。申请书应当写明：当事人的姓名、工作单位、住址等身份事项仲裁请求所根据的事实、理由证据和证据来源、证人姓名和住所。按照规定，仲裁实行协议管辖，不实行级别管辖和地域管辖。目前，全国成立了许多家仲裁委员会，这些仲裁机构的法律地位是平等的。因此，双方当事人可以用书面形式协商选择各方均满意的本地或外地的仲裁委员会裁决纠纷。所选择的仲裁机构的名称必须写得准确无误，否则将导致仲裁协议的无效。

如何申请劳动仲裁 1、用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议调解达不成协议，可以申请劳动争议仲裁。当事人申请仲裁应具备以下条件：１、申诉人必须是与申请仲裁的劳动争议有直接利害关系的劳动者；２、申请仲裁的争议必须是劳动争议；如果不是劳动争议，而是民事、经济纠纷，或者是劳动保障行政纠纷，仲裁委员会将不予受理；３、申请仲裁的劳动争议必须属于仲裁委员会的受案范围；４、必须向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁；５、有明确的被诉人和具体的仲裁请求及事实依据；６、除非遇到不可抗力或有其他正当理由，申请仲裁必须在规定的时效内；７、申请书及相关材料齐备并符合要求。