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没有签订劳动合同的,可以有工资条,工作证,工作服,考勤表之类的材料,作为认定事实劳动关系存在的证据,然后在申请认定工伤,待病情稳定后在申请伤...
1、和老板协商解决; 2、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多1...
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您入职多久了呢?有签劳动合同吗?建议到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队),也可以也可以直接申请仲裁,没有签订合同的要求支付双倍工资赔付,结合解除合同原因要求支付经济补偿金,也可以要求支付拖欠工资和补缴社保。
可以要求单位支付您经济补偿金,及未签劳动合同的双倍工资赔偿和补缴社保。请问有没有证明劳动关系的其他证据,比如工资单,工作服或者工作牌等?如果有相关证据,您可以去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁,能否提供一些关键信息,具体您可以在方便时来电详细咨询,或者加我微信咨询也可以,我了解您的详细情况以后,再给您具体的法律建议或对策,简单咨询是免费的,
用人单位拖欠工资,先与用人单位协商,如果不能协商解决,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。
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