在国家法定节日加班会有多少的加班工资

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• 问法定节假日加班工资怎么算，国家法定节假日加班工资规定
  

  劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。 原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》实施已久，奋斗在打工一线的朋友是否有依法维护自己合法权益，下面针对该法的相关内容作一些说明，希望能给大家增长点法律常识。 最低工资标准是指法定工作时间内提供了劳动。用人单位必须支付的工资。

• 问国家法定节假日有加班工资吗
  

  劳动者在国家法定节假日和公休日加班都有享受加班工资的权利，长期工、合同工、临时工等任何身份的劳动者都应在加班时拿到加班费。钟点工在法定节日期间还到雇主家干活，假如以前跟雇主有工资结算约定，不分节假日统一工资标准，那就应按约定办；如果没有约定，那雇主应该付加班工资。对于拒不支付加班工资，或不按支付标准支付加班工资的用人单位，劳动者可向当地劳动监察机构举报投诉。

• 问国家规定的法定节假日加班工资是多少
  

  广东省工资支付条例规定：加点工资——1.5倍。休息日加班工资——2倍。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。节日工资——3倍。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。你的情况，如果平时加班：3.15X1.5周末加班：3.15X2.0假日加班：3.15X3.0并且你的正常上班小时工资才3.15元，明显低于广州市最低工资标准（860元），计算方法如下：860/20.83/8=5.165.16-3.15=2.01你的工时每小时明显少了：2.01元。一个月正常上班时间就至少少算了：334.95元。

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