关于合同的变更法律规定有哪些

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• 问劳动合同法中关于变更的规定有哪些
  

  1、当事人双方协商一致同意变更的; 2、劳动合同中的部分条款与新颁布的法律、法规相抵触，如不修改就成为无效条款; 3、由于严重亏损或自然灾害，用人单位确实无法全面履行劳动合同; 4、劳动者因故部分丧失劳动能力或身体健康状况发生变化，需要变更劳动合同; 5、因企业转产、重大技术革新或简易方式调整等季节性因素导致劳动合同需要变更。

• 问关于劳动合同变更有哪些规定
  

  劳动合同的履行与变更有以下规定： 《劳动合同法》第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，能够解除劳动合同。

• 问关于合同中关于变更和终止的规定有哪些
  

  合同变更是在不改变主体而使权利义务发生变化的现象。当事人协商一致，可以变更合同。当事人对合同变更的内容约定不明确的，推定为未变更。 合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。 引起合同终止的原因有： 1.合同因当事人双方全面履行而消灭； 2.合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3.合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4.合同因提存而消灭； 5.合同因混同而消灭； 6.合同因法院判决或仲裁裁决而终止； 7.合同由于抵销而终止。解除合同也是合同终止的一种方式。

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