社保是否可以进行劳动调解-法师兄

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问没签劳动合同可以进行劳动调解吗

可以，调解是我国解决纠纷的一种方式，调解不以劳动合同存在为前提。没有签劳动合同可以先证明自己与公司存在劳动关系，再进行调解。在劳动争议纠纷过程中，劳动关系是基础，没有了劳动关系，也就无法谈及劳动报酬、加班工资、工伤待遇等问题的劳动纠纷诉讼。劳动者一定不能忽视了这点。根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》中第一条与第二条比较明确具体地罗列出确认劳动关系的方法。第一条：用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。 (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。 (四)考勤记录。 (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
问重婚罪是否可以进行调解?

1、重婚罪不可以进行调解。 2、法律规定，人民法院审理民事案件，应当根据自愿和合法的原则，在事实清楚的基础上，分清是非，进行调解，但其他依案件性质不能进行调解的民事案件法院不予调解，而重婚罪就是属于依案件性质不能进行调解的案件，其重婚行为已经构成刑事犯罪，应当依法由检察院提起公诉。
问侵占罪是否可以进行调解

侵占罪是可以进行调解的。侵占罪属于自诉案件，自诉案件，是可以调解的。自诉人在法院宣告判决之前，可以与被告人和解。人民法院审理自诉案件的时候，在查明事实的基础上，可以依据合法、自愿的原则来进行调解。如果调解达成协议的，可以制作调解书，调解书经过双方当事人签收后，就具有法律效力。