60岁以下的劳动合同最低多长时间有效-法师兄

我国现在的法律规定看，在劳动法中只是规定了不满十六周岁的雇佣童工问题，但是没有规定年龄的上限，这也是为了体现一个基本的原则就是每一个具备民事行为能力的人都有劳动的权利。而我国对于民事行为能力的认定是以年龄和精神状态进行认定的，只是规定了年龄的下线而没有规定年龄的上限，在这种情况下，年满60周岁的人是可以签订劳动合同。另外，根据我国2010年出台颁布的社会保险法的规定来看，也没有明确的规定年满六十周岁的人不可以办理保险，只是规定了在什么情况下也就是交满十五年之后才能领取保险，在前期只是一种投资，对于年龄偏大的要办理这种保险是不划算的，如果六十啦交到七十五岁，那么领取养老保险就太不合适啦。其次你要明白一件事情，那就是为什么国家要对退休年龄进行规制，这是防止企业无故的解除劳动合同，损害劳动者的利益。在企业用工中，一般的情况是不会雇佣年纪偏大的人的，年龄偏大的人的劳动能力和年轻人是不一样的，在这种情况下，企业会优先选择年轻人，所以为了避免这种企业因为年龄而肆意的解决合同，所以才规定了职工的退休年龄。如果企业雇佣年龄偏大的人，国家对这一块还是没有规定的，不过在发生工伤的时候处理的标准是不一样的。所以未满60岁劳动合同最低签几年这个国家没有强制要求，全是企业自身把控。

答

根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类：（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十...

答

劳动合同的最低期限没有法律规定。只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限的劳动合同，没有固定期限的劳动合同，以及以完成一定工作任务为...

一年合同试用期不得超过两个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《劳动合同法实施条例》规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”即《劳动合同法》所调整的劳动合同，只能是用人单位与未达法定退休年龄的劳动者之间建立的劳动合同。《劳动法》第18条“违反法律、行政法规的劳动合同无效”的规定，而属无效劳动合同。另，国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满60周岁，女年满55周岁的应当办理退休。60岁，因此不是法律意义上的劳动者。而《工伤保险条例》规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”即只有“职工”才属于工伤事故的主体范围。因不是法律意义上的劳动者，自然不能成为职工，更不是《工伤保险条例》所保护的对象。

劳动合同的期限由用人单位和劳动者协商确定。法律没有限制，可以约定一两年，也可以约定不确定的终止时间。劳动合同按期分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和完成一定任务的劳动合同。