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能认定工伤。根据工伤保险条例》第十四条第(六)项规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。...
是否属于工伤要看你在事故中的责任大小。如果你的责任是同责以下,可以认定工伤,是主要责任以上是不可能认定为工伤的。至于单位申请办理还是个人申请...
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对于工伤赔偿,是不可以不通过劳动仲裁院直接向法院起诉请求工伤赔偿的。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
如果对方自诉,可以通过调解撤诉 如果已经移交检察院,那么铁定是要判刑了,轻伤构成刑事犯罪,就算庭上和解,检察院那边是不可能撤案的,3年以下有期徒刑。如果和解,可以判轻一点,但是肯定留案底 早知如此,何必当初呢 检察院不会干预调解工作,法院也不会强制调解,调解必须出自个人自愿。 赔偿多少,法院说了算,不是说想要多少要多少。 找人也没用,判超过3年的,法院就违法了 如果移交检察院了,不如等法院判决好了 如果没移交而是自诉的,建议和解
不能。调解书经双方当事人签收后,即具有法律效力。一方不履行已生效的调解书的,另一方可以向人民法院申请执行。人民法院作出强制执行裁定生效后一方拒不履行的,可以予以司法拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。法院作出的民事调解书是具有执行力、可供执行的法律文书,虽然义务人拒不执行不会构成罪,但如果权利人申请法院强制执行该生效的民事调解书,法院由此作出要求义务人执行的裁定后,义务人如果还是拒不执行,那么义务人就有可能触犯拒不执行法院生效判决、裁定罪。法律责任:《民事诉讼法》第一百一十一条诉讼参与人或者其他人有下列行为之一的,人民法院可以根据情节轻重予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任:(六)拒不履行人民法院已经发生法律效力的判决、裁定的。人民法院对有前款规定的行为之一的单位,可以对其主要负责人或者直接责任人员予以罚款、拘留;构成犯罪的,依法追究刑事责任。《刑法》第三百一十三条【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金;情节特别严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
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