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工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“”-起征点)×适用税率-速算扣除数;个税起征点是3500(10月1日之后个税起征点是500...
由支付人按“劳务报酬所得”项目扣缴税款,月收入或“次”收入低于4000元的,减去800元费用后再按20%税率纳税,月收入或“次”收入高于40...
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工资,先扣五险一金、个人保险后,剩下的超过3500的,才能按一下档次缴纳个人所得税: 1不超过1,500元,不超过1455元的上缴3%,速算扣除数为0; 2超过1,500元至4,500元的部分,超过1455元至4155元的部分上缴10%,速算扣除数105元。 3超过4,500元至9,000元的部分,超过4155元至7755元的部分上缴20%,速算扣除数555元。 4超过9,000元至35,000元的部分,超过7755元至27255元的部分上缴25%,速算扣除数1,005元。 5超过35,000元至55,000元的部分,超过27255元至41255元的部分上缴30%,速算扣除数2,755元。 6超过55,000元至80,000元的部分,超过41255元至57505元的部分上缴35%,速算扣除数5,505元。 7超过80,000元的部分,超过57505元的部分上缴45%,速算扣除数13505元。
鉴于你提供的信息来看,绩效工资按季度发,工资的扣税方式是直接将绩效工资算入当月的工资之中后,在以此为基础来计算个人所得税。
1.有明细申报对应综合申报,没有什么特别好的办法规避。 2.两个月工资视同一个月的合并征税,不过你可以换种方式,把其中一个月的工资以年终一次性奖金的方式发放,这样就规避了多缴税的问题。 3.个人所得税的纳税义务人,既包括居民纳税义务人,也包括非居民纳税义务人。居民纳税义务人负有完全纳税的义务,必须就其来源于中国境内、境外的全部所得缴纳个人所得税;而非居民纳税义务人仅就其来源于中国境内的所得,缴纳个人所得税。
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