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1、算,劳动合同截止日期算当日,解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,...
1、算,劳动合同截止日期算当日,解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,...
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截止日期当天是否有效,在法律上叫做“本数问题”。这不能简地说当天算与不算。对此问题,《》有以下规定:“第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数。”所以,要看这个具体的截止日期前的定语。如果在截止日期前的定语表述为“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等意,则包括本数(当日)。如果在截止日期前的定语为“不满”、“以外”等,则不包括本数(当日)。《中华人民共和国民法通则》第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数。”所以,要看这个具体的截止日期前的定语。如果在截止日期前的定语表述为“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等意,则包括本数(当日)。如果在截止日期前的定语为“不满”、“以外”等,则不包括本数(当日)。
包括当天的。 截止日期当天是否有效,在法律上叫做“本数问题”。这不能简地说当天算与不算。对此问题,《民法典》有以下规定:“第一百五十五条民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”,包括本数;所称的“不满”、“以外”,不包括本数。” 所以,要看这个具体的截止日期前的定语。如果在截止日期前的定语表述为“以上”、“以下”、“以内”、“届满”等意,则包括本数(当日)。如果在截止日期前的定语为“不满”、“以外”等,则不包括本数(当日)。
1、算,劳动合同截止日期算当日,解除劳动合同日期应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。 2、根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定,解除劳动合同,与劳动者发生争议的,劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限应当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。
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