保密合同怎么约定-法师兄

对于工作中可能涉及公司商业秘密的劳动者，用人单位一般会在岗位聘用协议或劳动合同中约定保密条款。保密义务一般也是涉密岗位劳动者对单位忠实义务的体现。在日常操作中，用人单位往往会将保密条款与竞业限制条款混为一谈。首先，什么是保密条款？根据《劳动合同法》第二十三条第一款，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定与知识产权相关的保守用人单位的商业秘密和保密事项。也就是说，保密条款规定了劳动者在职期间对可能接触到的单位商业秘密和知识产权相关保密事项的保守义务。其次，劳动者泄露秘密，违反保密条款的责任不同于违反竞业限制条款。因为根据《劳动合同法》，违反保密义务的不得设定违约金，但如果确实造成损失，公司可以要求其遵守《民法典》第五百七十七条；当事人一方不履行合同义务或者不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。并承担赔偿责任。

答

1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据（无论是书面的还是电子的），以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。...

答

1、乙方对在工作过程中接触到的甲方的任何资料、文件、数据（无论是书面的还是电子的），以及对为甲方服务形成的任何交付物，负有为甲方保密的责任。未经甲方书面同意，乙方不得以任何方式向任何第三方提供或透露。2、甲方向乙方提供的任何资料、文件和信息，在乙方服务结束后，乙方均应及时归还甲方，电子文档的应从自己的电脑等存储设备上予永久删除。3、乙方人员违反上述保密规定时间，乙方应承担相应法律责任。

劳动合同保密条款的约定根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。