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员工受伤第三人赔偿项目有哪些?

2022-06-29
1、判断是劳务关系还是劳动关系,主要看对方是否具备用人主体的资格,如果工地方是有营业执照的单位,那么你父亲与对方建立的就是劳动关系,在工地受伤则可以按工伤赔付流程。如果对方是私人包工头,那么则是劳务关系,此时受伤,参考人身损害赔偿办法。2、伤残等级需要司法鉴定中心作出的结果法院才会认可。3、十级伤残的话,如果按工伤流程,则是本人工资*5个月,工资需要你父亲进行举证,例如每个月领工资的工资条、单位银行转账流水灯。如果按人身损害赔偿,则是上一年度城镇居民可支配收入(农村居民年均纯收入)*20年*10%,如果你的父亲是农村户口,但是在城镇连续居住一年以上,向居住地的居委会申请出一份居住证明,则可以按城镇人口的标准进行赔付。4、除第三条之外,还可以主张误工费、治疗工伤所需的医药费、护理费、营养费等合理费用。5、如果你父亲受伤是第三人故意或者过失引起的,可以要求第三人连带赔偿。如果你的父亲对受伤本身有过失的话,可能用人单位会藉此作文章。

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