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请问你父亲是否和工地签订劳动合同?如果没有的话,是否有证据可以证明劳动关系(比如工作服、考勤表等)?如果有的话,可以算工伤。如果没有证据可以...
上班途中因为下雪摔伤,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停...
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能,你父亲属于工伤,应该由单位或者保险部门承担赔偿责任,但是具体的赔偿数额需要结合伤残等级来确定。工伤赔偿主要涉及三个方面: 1、申请工行认定和劳动能力鉴定,具体确定伤残的等级,你们可以要求单位申报工伤,如果用人单位拒绝申请或者在受伤后30日内没有申请,你或者你的直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、根据鉴定的结果计算赔偿的数额。工伤赔偿范围:医疗费(据实报销)、生活护理费、住院伙食补助费、停工留职期间的工资,后续治疗费,造成伤残的还应支付一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。需要综合伤者的情况具体计算。 3、能否切实得到赔偿,可以先与单位协商赔偿的数额,可以委托律师介入参与谈判,如果谈判不成,可以申请劳动仲裁维权,仲裁裁定后如果任何一方不服还可以向法院提起诉讼,因此还可能涉及到诉讼程序。 总的来讲,工伤维权程序比较繁琐和复杂,可以委托律师提供法律帮助,争取应该享受到的权益。
发生工伤事故,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,单位未按规定申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定,治疗终结后申请劳动能力(伤残等级)鉴定,伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括:医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果,可以申请劳动仲裁索赔。
建议还是走工伤意外险,如果走了医保就不能报工伤意外险了,只能二选一,二者区别蛮大的: 1、工伤医疗待遇一般情况下是100%报销,如参加了工伤保险,由劳动局全额支付。 2、工伤除医疗待遇外,还有其他的报销项目及赔偿项目。如果报了医保,在法定时限1年内,不予更改,则失去申报工伤的机会。赔偿金额上也是有好大区别的,你这边手臂骨折程度是怎么样的呢,初步判断是有伤残的,可能构成伤残十级,如果构成伤残就不单单是医疗费,还有三个一次性赔偿,如果你想知道具体能获得多少赔偿,建议进一步说明详细情况。
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