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解除劳动合同协议书____________(方)因___________________原因,要求提前解除与_______________(方)于_____年______月______日签订的。经协商,双方同意根据___________________(或劳动管理的有关规定),从_________年______月______日起,解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_________元。本协议一式两份,由甲、乙双方各执一份,具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)年月日
_____年___月___日甲方和乙方共同签订的_______期限的劳动合同,现经___方提出,双方协商一致(或:因出现双方在劳动合同中第___条协商约定的可以解除本劳动合同的情形),确定于_____年___月__日解除本劳动合同。 乙方在解除本劳动合同后的有关经济补偿和工作交接等事宜,根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第五十条的规定和双方在劳动合同中已有的约定处理。 乙方在甲方的工作年限为____年,乙方在与甲方解除本劳动合同前十二个月的平均工资为______元人民币。 本协议书经甲方与乙方在合同文本上签字或者盖章之日起生效。 本协议书一式二份,甲方和乙方各执一份。 甲方:(签字盖章)乙方:(签字盖章) 年月日
赔偿是没有的,赔偿是违法解除劳动合同用人单位应当承担的法律责任,补偿是按照法律规定在一定条件下解除合同用人单位给予劳动者由此导致的经济损失的一定补助。按照法律规定的一定条件解除合同,有的有经济补偿金。 与公司协商一致解除劳动合同,由公司提出的,公司应当支付经济补偿金,标准为劳动者本单位工作年限每年一个月本人工资;由劳动者提出的,没有补偿。
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