劳动合同终止条件有哪些方面-法师兄

1、双方当事人在劳动合同期限届满后不续签的； 2、劳动者退休后开始依法领取退休金的； 3、或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的等。 4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

答

满足以下任一条件均可单方面终止合同： 1、合同约定了终止合同的条件，当条件成就时可单方面终止； 2、发生了不可抗力的事由使得合同无法履行； ...

答

已经注册的商标，如属于上述不得作为商标注册的标志或不得作为商标使用的标志，或者是以欺骗手段或者其他不正当手段取得注册的，由商标局撤销该，其他单位或者个人可以请求商标评审委员会裁定撤销该商标注册。如果注册商标属于下列情形，自商标注册之日起五年内，商标所有人或者利害关系人可以请求商标评审委员会裁定撤销该注册商标： (1)复制、摹仿或者翻译他人就相同或者类似商品未在中国注册的驰名商标，容易导致混淆的; (2)复制、摹仿或者翻译他人就不相同或者不相类似商品已经在中国注册的驰名商标，误导公众，致使该驰名商标注册人的利益可能受到损害的; (3)代理人或者代表人未经授权以自己的名义将被代理人或者被代表人的商标进行注册，被代理人或者被代表人提出异议的; (4)商标中有商品的地理标志，而该商品并非来源于该标志所标示的地区，误导公众的，除非已经善意取得注册的; (5)与他人在先取得的权利相冲突的; (6)与他人已经使用并已取得一定声誉的商标相同并且以不正当手段取得注册的。对恶意注册的，驰名商标所有人不受五年的时间限制。除前两款规定的情形外，对已经注册的商标有争议的，即在先申请注册的商标注册人认为他人在后申请注册的商标与其在同一种或者类似商品上的注册商标相同或者近似，可以自该商标核准注册之日起五年内，向商标评审委员会申请裁定。已经注册的商标连续三年停止使用的，其他单位或者个人可以请求商标评审委员会撤销该注册商标。当事人对商标评审委员会的决定不服的，可以自收到通知之日起三十日内向人民法院起诉。

终止的条件：劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为。我国1995年开始实施的《中华人民共和国》对劳动合同的终止只规定了两种情形：法定终止（即劳动合同期满终止）和约定终止（即当事人约定的终止条件出现）。为避免用人单位利用自己不平等地位随意与劳动者约定劳动合同终止条件有可能损害劳动者权益及其他考虑，2008年1月1日开始实施的《中华人民共和国》取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止，并列举了劳动合同终止的情形，2008年9月18日开始实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》在此基础上又又增加了4条劳动合同可以终止的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； 4、用人单位被依法宣告破产的； 5、用人单位被吊销营业、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； 6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系； 7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系； 8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止； 9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止； 10、法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同的终止，是指劳动合同的法律效力依法被消灭，亦即劳动合同所确立的劳动关系由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利和义务不复存在。有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的； 2、当事人约定的劳动合同终止条件出现的； 3、用人单位破产、解散或者被撤销的； 4、劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。