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劳动者入职后，单位和劳动者共同缴纳五险一金。事实上，许多人对五险一金的概念并不清楚，以及每月工资五险一金扣除的比例，要知道具体有多少钱，那五险一金多少钱呢？五险一金多少钱：五险一金的缴费比例，又称五险一金占工资的比例，是计算五险一金缴费标准的重要组成部分。五险一金的缴费比例通常以百分比的形式出现，用来表示五险一金各种保险项目占工资的标准。此外，五险一金的缴费比例由单位缴费比例和个人缴费比例两部分组成。那么，单位和个人缴纳五险一金的比例是多少呢？根据我国各地缴纳五险一金的比例，虽然不完全一致，但大多数省市的缴费比例都在工资总额的40％以上。在社会保险中，各项费用按比例计算，以职工去年的年平均工资为缴费基数（新招聘人员以劳动合同规定的第一个月工资或工资为缴费基数），由单位和职工个人分别缴纳。养老保险：单位：22％，个人8％（2）失业保险：单位：2％，个人1％（3）生育保险：全部由单位承担（0．5％）（4）工伤保险：全部由单位承担（0．5％）（5）医疗保险：单位：12％，个人2％（6）公积金：单位：7％，个人7％。
违约金的标准主要根据当事人之间的约定进行。当事人之间事先可以在合同中关于违约金进行约定，违约情形发生后，如果损失低于或高于违约金的，当事人可以根据实际的情况请求提高或降低违约金。
据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 在实践中，很多人认为抚养费标准就是另一方收入的20～30%.其实这种观点是不完全准的。除了参照工资收入比例的标准外，孩子的实际需要以及当地的实际生活水平也是相当重要的参考因素。比如，目前在上海市区，一个普通家庭孩子的月抚养费大约在一千元左右就基本上足够了。但如果非直接抚养孩子一方月工资有一万多元，让其按其月工资收入的20～30%即2000～3000元的标准去支付抚养费显然是没有必要的，并且，抚养费还是双方均应当承担的义务。因此，教条地以工资收入的比例来计算孩子的抚养费，是不妥的
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