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用人单位违约需要赔偿多少?劳动者需要看违约的内容。如果只是在规定时间内没有发工资,只需要按时发工资。如果是违约解除劳动合同,需要按照每工作一...
合同纠纷不需要赔偿违约金。民事损害赔偿遵守填平原则,旨在弥补权利人的损失。当事人按照约定支付违约金后,无需赔偿损失。约定的违约金低于造成的损...
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卖方不履行合同造成违约需要赔偿,应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。根据《民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
我现在的公司很正规没有出现倪振杨律师所说的情况本人辞职完全是个人意愿(对公司的工作不满意),按合同的规定我本人确实需要缴纳违约金,但是公司允许协商缴纳违约金的问题,我的一个同事情况和我完全一样他辞职的时候通过协商,公司免除了他的违约金公司也是承认免除了他的违约金但是我在和公司协商的时候公司以怕引起群体效应为由,即:如果免除了我的违约金会有更多的人辞职,所以一定要我缴纳违约金,我本人觉得这样是很不公平的不知道我的这个问题如何解决?各位的回答
如果单位没有提供专项培训费用对劳动者进行专业技术培训(“专项培训费用”是指用人单位一次性或一年内累计为劳动者提供了超出企业年平均工资50%的费用的经费,“专业技术培训”是指为提高劳动者特定技能而提供的培训,上岗前的培训和日常业务培训不属于专业技术培训。培训费认定依据为有货币支付凭证的培训单据,以及脱产培训期支付的工资和差旅费等。)并签订培训协议约定服务期和违约金,那么劳动者提前离职不需要支付违约金。
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