教育培训机构师资人事的相关法律风险如何防范-法师兄

1、随着教育培训行业的蓬勃发展，师资流动也更加频繁，教育培训机构之间对人才的争夺也愈演愈烈。关于师资方面的劳动人事管理，首先对于建立劳动合同关系的教职员工，用人单位应当注意签订书面的劳动合同。否则，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。其次，对于求职的教师履历应当适当核实，且对于求职者简历真实性承诺作为其劳动合同中的一项义务，约定如有简历造假则培训机构有权单方解除劳动合同而不承担任何经济赔偿责任。再者，基于有些教师的工作时间比较灵活，培训机构往往与之未采取常规的朝九晚五的标准工时制，但在劳动合同中并未明确（会导致默认为标准工时制），或者明确约定采取不定时工作制或综合计算工时制但未向人保局备案，这些都容易产生教职工因加班费引起法律纠纷。最后，培训机构应当注意人事管理规章制度的建立，涉及到劳动者切身利益的，需要经过民主程序通过，内容合法，公示或以其他方式送达，只有满足这些条件之后的公司规章制度才能在劳动仲裁援引时得到支持。 2、另一个教育培训机构的用人特点则是返聘退休教师，由于这类劳动者实际已经因为退休而享受基本养老保险待遇了，所以根据劳动合同法的规定，双方之间的劳动合同关系依法终止。如果继续实际的用工关系的话，则依法属于劳务关系，不再受到劳动法律的调整，而作为平等民事主体之间的劳动服务合同关系。换言之，比如对于普通劳动者不能约定违约金的限制在劳务关系中就不存在，培训机构可以与退休教师约定与教学质量相匹配的违约责任。 3、教育培训机构能否使用劳务派遣，根据劳动合同法的规定，劳务派遣作为我国用工形式的一个补充，仅适用于临时性、辅助性或者替代性的岗位，在此法律要求下，专职培训老师一般不认为是临时性、辅助性或者替代性的岗位，而保育或寄宿机构的生活老师可以适用。另外法律还要求用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%，即劳务派遣的教职工不应超过培训机构全体教职工的十分之一。违反法律规定所订立的劳务派遣合同将存在合同效力问题，被派遣的老师可能最终被认定为与培训机构构成劳动合同关系。 4、最后，鉴于人才的激烈争夺，培训机构也应当善于使用保密协议与竞业禁止协议，保护自己的商业机密，保留自己的核心师资。 5.风险提示：教育培训机构在某种意义上输出的是智力产品，所以知识产权的法律风险不容忽视。一般知识产权主要包括著作权、专利权和商标权，而培训机构主要涉及到的是著作权和商标权。首先，教育培训机构在教学或宣传过程中，切莫擅自使用他人的教材、课件等作品，可能构成对他人著作权的侵犯。 6.对于培训机构内部做教研所取得的教案、讲义、课件等智力成果，培训机构除了做好法律上（如申请著作权登记）和技术上（如电子文档加水印）的保护以外，还应当注意在一开始就与参与教研的培训老师约定著作权归属、使用方式等关于知识产权的事项，以免事后产生权属纠纷。 7.教育培训机构经过市场的洗礼与沉淀，其知名度往往通过商标集中表现出来，所以培训机构应当在创立之初就重视商标保护，尽早申请商标专用权。对于后续其他同业竞争对手可能有的模仿、仿造商标、标识等侵犯商标权或其他不正当竞争行为，应当果断采取法律手段扼制，以免负面影响扩大。

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你这些问题集中说明了一点，培训机构的管理想当不规范，风险也很容易淤积起来。你要知道现在的学员维权意识有多强烈。如果你们想做大事业的话，建议贵...

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员工和单位签订劳动合同是不需要担保人的，如果有竞业需要，单位是需要和员工进行协商签订的。依据《》第十条建立劳动关系，应当订立书面。已建立劳动...

1、依法经营，分散工伤风险。从历次事故的处理结果来看，逃避给员工缴纳社保费，到头来吃亏的还是企业，所以一定要百分白地为员工缴纳社会保险费。 2、加强管理，建立预防机制。建立预防机制是工伤保险走向成熟的重要标志，而工伤预防正是安全工作的首要任务。企业要学习和研究安全系统工程的科学理论方法，要认识到安全生产的重要性，要研究和借鉴好的经验，将安全生产和预防事故的相关资金项目统一考虑，统筹使用。把有限的资金用在刀刃上，做到既达到预期目标，又减轻企业负担，促进企业的良性发展。 3、依法认定，明确工伤范围。 4、因事而异，确定赔偿主体。凡是我国境内的各类企业的员工和个体工商户的雇工，无论是否签订劳动合同，只要形成劳动关系，符合工伤条件，均享有工伤保险待遇权利。 (1)企业发生租赁、转让、合并、分立时，继续经营者必须承担原企业员工的工伤保险责任。实行承包、租赁经营的，如果承包、租赁合同无效，其新雇人员的工伤保险责任应由发包(租)方和承包(租)方连带承担。 (2)建设工程由若干企业承包或企业实行内外经营承包时，工伤保险责任由员工的劳动关系所在企业承担。 (3)在包工承包关系中，承包人所使用的临时工发生工伤时，若承包人有用人资格的，就由其承担工伤保险责任;若承包人无用人资格，就由有用人资格的发包人即其上层次承包人与承包人对工伤保险连带承担责任。 (4)员工被借调或外单位聘用期间发生工伤事故的，由借调或聘用单位承担工伤责任。 (5)从业人员与企业解除或终止劳动合同后发现工伤，被确认属于在原单位因工作原因导致的，原企业应当承担工伤保险责任。 (6)无营业执照的单位、未经依法登记备案的单位、被依法吊销执照或者撤销登记备案的单位、破产解散的单位的员工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残员工或者死亡员工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

教育培训机构合作协议书学邦教育（甲方）：太和小学（乙方）：甲方负责人：乙方负责人：甲方联系方式：乙方联系方式：甲乙双方本着互惠互利并在遵守国家有关政策和法规的基础上，合作开展教育培训服务，协议遵照以下条款进行：一、双方的权利和义务1.甲方的权利和义务①甲方有义务保证对辅导学生的教学质量②甲方根据家长和学生需求有权利决定辅导方式，乙方不得干涉。 ③甲方有权利定期对辅导学生和家长进行沟通回访，如发现反馈情况不符合事实，有权利取消合作关系。 2.乙方的权利和义务①乙方有义务及时联系和反馈甲方提供的信息。原则上当天反馈联系情况，无论成否。②乙方有权利对甲方的服务进行监督。③乙方有权利对甲方的服务进行评定，并决定是否继续合作。如果对【学邦教育】的服务不满意，可以随时取消合作关系。2021年度细分产业研究报告产业报告调研报告2021年报告行业报告二、收费标准：（一）招学员1.小学学员：元每人次2.初中学员：元每人次 3.高中学员：元每人次；四．备注：本协议一式两份，双方各执一份，经签字或盖章后生效，两份协议具有同等法律效力。其他未尽事宜由双方商议决定！附件：双方身份证复印件甲方（签章）：乙方（签章）：签约日期：签约日期：

合伙人：甲（姓名），男（女），×年×月×日出生，现住址：×市（县）×街道（乡、村）×号合伙人：乙（姓名），内容同上（列出合伙人的基本情况）合伙人本着公平、平等、互利的原则订立合伙协议如下：第一条甲乙双方自愿合伙经营×××（项目名称），总投资为×万元，甲出资×万元，乙出资×万元，各占投资总额的×％、×％。第二条本合伙依法组成合伙企业，由甲负责办理工商登记。第三条本合伙企业经营期限为十年。如果需要延长期限的，在期满前六个月办理有关手续。第四条合伙双方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。企业盈余按照各自的投资比例分配。企业债务按照各自投资比例负担。任何一方对外偿还债务后，另一方应当按比例在十日内向对方清偿自己负担的部分。第五条他人可以入伙，但须经甲乙双方同意，并办理增加出资额的手续和订立补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。第六条出现下列事项，合伙终止：（一）合伙期满；（二）合伙双方协商同意；（三）合伙经营的事业已经完成或者无法完成；（四）其他法律规定的情况。第七条本协议未尽事宜，双方可以补充规定，补充协议与本协议有同等效力。第八条本协议一式×份，合伙人各一份。本协议自合伙人签字（或盖章）之日起生效。合伙人：×××（签字或盖章）合伙人：×××（签字或盖章） ×年×月×日