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报案打110。由派出所做笔录备案,如涉及到则要到劳动保障局去申请。劳动局或者工会,他们是专管农民工工伤,福利和工资的。有劳动合同的,或能证明...
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如是劳动关系的,要到劳动部门申报工伤。 认定后可以定残拿工伤待遇。 如是劳务关系,按侵权走。 可以及时定残,索赔。 保险只是一小部分能报。 大头还得包工头拿。 不给的,要尽快起诉,过一年就过时效了。
工伤一般都能确认的.工伤保险条例第十四条规定职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的. 能否承担连带责任根据具体情况,根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定:“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。
根据你的描述,建议你可以向劳动部门申请工伤认定后确定赔偿数额,鉴定劳动能力等级,按照等级大小赔偿。要求单位按待遇赔偿医疗费、、伙食补助费、护理费、交通费等费用。也可以可以直接起诉邹纠纷,建议你可以找个律师为你代理起诉,并由律师为您制定完备的诉讼方案,为您最大限度的争取你的利益。
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