无固定期限合同的解除条件,法律的规定是什么

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• 问解除无固定期限合同的条件是什么
  

  解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的； (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (7)劳动者被依法追究刑事责任的； (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(1 0)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；(1 1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(1 2)用人单位生产经营发生严重困难的；(1 3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(1 4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

• 问无固定期限合同解除的条件是什么，法律上的具体规定
  

  无固定期限合同解除的条件包括协商解除，法定解除还有约定解除三种方式进行解除，协商解除只要双方协商一致可以解除，法定解除可以在履行合同的过程中出现的法定解除的情形，约定是合同中约定的事项。

• 问无固定期限劳动合同法律规定解除条件是什么？
  

  需要双方协商一致即可办理解除手续。当事人在合同中约定的可以解除劳动合同的条件出现就可以解除。无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，在履行过程中，任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同，另一方只要表示同意，双方达成一致意见。

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