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1.员工发生工伤后,会先进行工伤认定,认定上工伤并在伤情稳定后可以进行劳动能力鉴定。依据伤残程度分为十个级别,十级伤残最轻,一级伤残最重。伤...
具体情况具体分析,例如,十级伤残解除劳动合同一次性医疗补助金是多少? 1、劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系,用人单位已依法为劳动者缴纳工...
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一次性伤残补助金:7个月的本人工资 一次性工伤医疗补助金:由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准 一次性伤残就业补助金:由所在省市地方性工伤保险条例实施办法规定赔偿标准。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
1.员工发生工伤后,会先进行工伤认定,认定上工伤并在伤情稳定后可以进行劳动能力鉴定。依据伤残程度分为十个级别,十级伤残最轻,一级伤残最重。伤残等级为1-10级的工伤职工,在评定伤残等级后,可享受一次性伤残补助金,作为受伤后的一次性经济补偿。在离职后,还可以享受一次性工伤医疗补助金作为针对此次工伤的后续治疗费和单位给的一次性工伤就业补助金作为补偿。 2.其中一次性伤残补助金的标准为:十级伤残可以享受7个月的本人工资。
一次性伤残补助金,九级伤残为9个月的本人工资,指的是本人缴纳社会保险费的缴费工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的赔偿基数以你提出解除合同时当地上年度社会平均工资。
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