相关问答
可以申请劳动仲裁,根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系...
当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系,如果对方不服裁决依法起诉的,则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的,仲裁裁决才生效,当事人需要按裁决书的内...
大家都在问查看更多
当事人通过申请仲裁来恢复劳动关系,如果对方不服裁决依法起诉的,则仲裁裁决暂未生效。当事人期满不起诉的,仲裁裁决才生效,当事人需要按裁决书的内容来履行。
你之前的劳动仲裁调解的是因怀孕被辞退要求恢复用工,现在你想确认的是你跟新公司的劳动关系,还是应该先申请劳动仲裁,对劳动仲裁决定不服才可以去法院起诉。我国法律规定的劳动纠纷适用仲裁前置程序,意思就是必须先劳动仲裁。你可以写仲裁申请书要求确认劳动关系,支付调解书确认的拖欠工资,要求补缴保险。证据可以提交你原有的劳动合同,原来那份劳动仲裁调解书,公司给你的书面通知,拖欠保险可以去社保局开证明吧。是否支付工资应该由公司举证。老公司变成新公司,是老公司注销了新成立公司了,还是变更了名称,可以带身份证去工商管理局查询并打印。
劳动关系仲裁不服可以复议。 根据《劳动争议调解仲裁法》规定,当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。 《劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
23人已浏览
212人已浏览
181人已浏览
186人已浏览
网友热门关注