超过一年工伤认定有效期一年怎么处理-法师兄

根据《工伤保险条例》第十七条：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。…”以及劳动者或用人单位对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议;对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼的规定，可见工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。其工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。刘某受伤是事实，但其在未对该损伤是否属工伤进行认定的情况下，即以工伤赔偿为由提起诉讼，要求按照工伤待遇支付其相应费用不符合法律法规的规定，故法院驳回其诉讼请求。本案中，刘某因超过工伤认定时限，未能获得工伤鉴定，其丧失了行政救济，但其仍可向人民法院提起普通民事侵权诉讼，通过司法途径获得人身伤害等赔偿。过工伤认定一年时效

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超过工伤认定一年时效的处理方法： 1、与用人单位协商解决； 2、协商不成时，在诉讼时效内提起民事诉讼。工伤案件属于一种特殊的人身伤害案件。...

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工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。但这并不意味着劳动者丧失了工...

工伤认定书申请超过一年期限的，不能认定工伤，没有超过民事诉讼时效的，可以按人身损害赔偿向人民法院提起民事诉讼主张权利。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。

职工申请工伤认定的时间为一年。超过了工伤认定时效，职工就不能申请工伤赔偿。

工伤认定申请超过1年期限，工伤职工可以去劳动仲裁或法院认定工伤。超过一年时限的，劳动行政部门通常会不再受理申请。但这并不意味着劳动者丧失了工伤待遇进行求偿的胜诉权，诉讼工伤职工一方能在劳动仲裁或法院诉讼中能够提供证据证明其符合工伤的构成要件，审理机构亦可在裁定或裁判中认定为工伤。《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。