劳动仲裁未签劳动合同一告一个准吗

大家都在问查看更多

• 问没签合同一告一个准吗劳动仲裁答疑中
  

  劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。

• 问劳动仲裁一个月未签劳动合同怎么办
  

  1、可以。 2、依据《劳动合同法》第二条境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 同时规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问劳动仲裁有规定没有签合同一告一个准吗
  

  劳动仲裁没签合同一告一个准，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有订立书面合同的，劳动者可以先申请仲裁，再向人民法院提起诉讼。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  劳动合同一年一签合法吗

  7,531人已观看

• 1'11
  劳务合同纠纷劳动仲裁吗

  1,795人已观看

• 0'59
  劳动仲裁一般等几天

  2,011人已观看

• 0'47
  打一场劳动仲裁多少钱

  1,132人已观看

相关普法查看更多

• 
  没签合同一告一个准吗劳动仲裁

  273人已浏览

• 
  劳动仲裁没签合同一告一个准吗

  1,179人已浏览

• 
  劳动仲裁未签劳动合同

  430人已浏览

• 
  没签劳动合同一告一个准吗?

  155人已浏览