被辞退和公司开除怎么办？

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• 问被公司开除和辞退有补偿吗
  

  看公司辞退的理由是什么。公司依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付经济补偿金。公司依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同的，应当按照你在该公司的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。公司单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求公司继续履行合同，不要求公司继续履行合同的，公司应当支付上述经济补偿金的两倍。

• 问开除被开除，辞退和停发退休待遇怎么办
  

  劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策问题的批复》（劳办发〔1994〕322号）明确指出，企业强制要求职工缴纳风险基金，股权基金的做法不符合国家有关规定和国际通行的股权实践。国有和集体企业除名或辞退员工，必须严格执行《企业员工奖惩条例》和《国有企业辞退违纪员工暂行规定》。除名和辞退是企业违反企业劳动纪律的行政处理形式。员工不缴纳风险金或股份不违反劳动纪律。因此，企业不能解雇不缴纳风险资金或股票资金的员工。也不能以此为由停止退休职工的退休待遇。因此，劳动争议应当按照劳动争议的有关规定处理。

• 问公司开除和辞退区别
  

  解雇是对错误职工最严厉的行政处罚形式之一。解雇是用人单位解雇职工的行为，是指用人单位因某种原因解除与职工的劳动关系的强制措施。解雇分为两种情况，一种是违反纪律的解雇，另一种是正常的解雇。解雇和解雇的区别在于，解雇是一种行政处罚，也是最严厉的处罚。处理时效为：自确认员工犯错误之日起5个月内完成审批。解雇不是行政处罚，而是行政处理，没有处理期限的规定。适用对象及其条件不同。解雇处罚适用于严重违反法律、纪律的员工，解雇条件为：（1）员工违反规定的纪律或错误行为；（2）教育或行政处罚仍无效；（3）不足以解雇或解雇条件。

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