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如果无法私了解决的,工伤处理得按以下先后程序进行:1、先通过劳动争议仲裁认定存在事实劳动关系(有劳动合同时不需此程序);2、认定了劳动关系后...
工伤私了的赔偿,可以由双方当事人进行协商,签订协议。工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的,在工伤鉴定结果的基础上按照法定的工伤赔偿计算方式进...
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首先区分你与老板的关系,你所受伤是按工伤索赔还是按人身损害索赔,工伤优先,如果是工伤案件就不能按人身损害索赔的。关于你咨询的误工费的问题,如果是工伤则停工留薪期间的工资福利待遇不变;如果是人身损害则住院检查及遗嘱建议休息的时间均应算工资。其次,能否构成伤残,建议你携带病历、片子到司法鉴定机构咨询。
工伤是劳动者和用人单位协商处理工伤的方式。工伤赔偿标准由工伤鉴定结果决定。在工伤鉴定结果的基础上,按照法定的工伤赔偿计算方法计算的最终结果是劳动者的工伤赔偿金额。在上述金额的基础上,劳动者与用人单位协商最终赔偿金额和赔偿金的支付方式。
1.受到工伤后,不能和单位私了,要按《工伤保险条例》去做。 2.显然和单位签订私了协议无效。私了补偿协议数额又太低。 3.如果单位不同意按工伤条例进行补偿,您应该去申请劳动仲裁。
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