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1、根据公司章程规定的其他解散原因，根据《公司法》第一百八十条第一项规定，公司章程规定的其他解散原因出现，公司解散。因此，如果公司章程中规定...
公司经营期限届满前，股东可以要求解散公司。如果公司出现法定情形，继续存在会损害股东利益，单独或共同持有公司全体股东表决权10％以上的股东可以...
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1.公司在这期间继续经营的后果，仍然由公司承担。公司营业期届满，不代表公司的民事（法人）资格，就已经消灭，在工商主管部门撤销注册登记/吊销营业执照前，公司的经营资格已归于消灭，但民事主体资格依然存在。在此情况下公司因经营而产生的一切法律后果，仍应以公司名义承担。 2.但需要注意的是，对某些公司或个体工商，在营业期届满后，未在合理期限内依法注销或依法办理存续手续，继续长时间经营的，一经工商行政机关查获，需要被罚款。如果情节严重的，甚至可能涉嫌非法经营罪，届时公司股东或负责人需要受到相应刑事处罚。
一般情况下，公司营业期届满都会有两种后果，一是依法解散，经过相应的清算程度后，解散公司，二是通过股东大会决议，存续经营。在实践中，不管是依法解散，还是决议存续经营，在营业期届满后，公司都不会停止经营，通常都会继续经营，等待进入依法解散程序或者股东大会决议。因为这期间，公司停止经营，对公司股东、公司员工，乃至社会而言，都意味着损失和浪费。公司在这期间继续经营的后果，仍然由公司承担。
因为单位营业困难，单位裁员，被裁员工是可以获得经济补偿的，按照每坐满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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