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针对工作没签合同辞退怎么办的规定,如果单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算,每工作...
没有签订劳动合同可以要求支付从第二个月后的双倍工资,无过错被辞退的还可以要求经济补偿,按具体的工作年限。...
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1.对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。 2.说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。 假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。
若是在工作过程中死亡,可以认定为工亡,没有合同,需要先行确认劳动关系,确认后进行工伤认定,认定后进行鉴定,根据鉴定确定的伤残等级取得具体赔付
如果是雇佣关系,是不需要签订劳动合同的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。
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