2020中秋国庆如何结账？-法师兄

应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。针对容易出现争议的加班工资基数问题，市人力社保局也进行了明确，国庆节、10月1日，“日或者小时工资基数”的确定应当遵循下列原则：首先应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；劳动合同，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日（星期六）上班”、2日和3日加班，今年国庆节和中秋节放假具体安排为：“中秋节：9月27日放假；10月4日、5日、6日，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资、7日加班，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资。其中、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)为国庆节法定节假日。按照《北京市工资支付规定》（2003年北京市政府142令）第14条和第44条的有关规定，北京市用人单位在9月27日、10月1日、2日和3日期间安排劳动者加班；10月4日，加班工资无约定的按职工应得工资确定、5日、6日。同时，企业在对劳动者月工资折算为日工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）中规定的月计薪天数21.75天[月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21。根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》。据介绍。其中，9月27日（星期日）为中秋节法定节假日，10月1日(星期四)、7日期间安排劳动者加班、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。依照上述原则确定的加班工资基数不得低于我市规定的最低工资标准昨天，市人力社保局发布了中秋节、国庆节加班工资计算办法，本市用人单位在9月27日

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1、中秋节和国庆节是一天，加班依旧是三薪。虽然两个法定假日重合，但是加班依然是三倍。 2、根据放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆...

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2020中秋遇上国庆加班应该是4天班，中秋遇到国庆（无论重合与否），总数不变，应当是4天法定节假日，所以加班应该算四天。中秋国庆同一天,国庆...

2018年中秋节是9月24日星期一中秋节：9月24日，周末。2018年国庆节为2018年10月1日（星期一）。国庆假期：10月1日至7日，共7天。9月29日（星期六）和9月30日（星期日）工作。根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定假日、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。也就是说，在法定假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付加班工资的三倍。因此，安排工人在节假日加班，工人应当得到不少于4倍的工资。

正常情况下中秋节放一天假，国庆节放七天假；需要特殊说明的是，中秋节和国庆节都是国家规定的法定假日。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。

根据相关放假政策，2017年中秋节放假时间为2017年中秋在2017年10月4日(星期三)，为国家法定假日。与国庆节连休7天，10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班，若用人单位安排劳动者加班的，则需支付劳动者300%的加班费。而其余几天，是双休日加班，可以由企业决定安排补休还是给加班费。加班工资计算方法：●日工资=月工资收入÷21.75×150%;●休息日加班工资=月工资收入÷21.75×200%;●法定节假日加班工资=月工资收入÷21.75×300%。劳动法的相关规定：第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。