被单位辞退有工资补偿吗

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• 问被单位辞退工资补偿要该怎样算？
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位解除劳动合同的，属于违反解除，应当支付：二倍经济补偿金。经济补偿金的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资三倍计算。

• 问被单位辞退工资补偿要怎么样算？
  

  若哺乳期女职工存在法定过错，即《》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位解除劳动合同的，属于违反解除，应当支付：二倍经济补偿金。经济补偿金的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按上年度职工月平均工资三倍计算。

• 问被单位辞退有没有补偿金
  

  看单位辞退的理由是什么。单位依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。单位依据劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条规定并遵守第第四十二条规定解除劳动合同的，单位应当按照你满9年不满9.5年的工龄支付你9.5个月工资的经济补偿金（如果是满9.5年不满10年就是10个月工资的经济补偿金）。如果单位无正当理由单方面违法解除劳动合同，那么你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同单位，单位应当支付上述两倍的经济补偿金（即19个月或者20个月工资的赔偿金）。

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