商业秘密有哪些特征？如果泄漏的话会犯法吗？-法师兄

商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：（一）商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利权甚至有公开到相当程度的要求；（二）商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。如果其他人以合法方式取得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他之前已经开发掌握该信息的人使用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人使用、转让该信息。（三）能使经营者获得利益，获得竞争优势，或具有潜在的商业利益。（四）商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其他人对此项秘密的公开。一项技术秘密可能由于权利人保密措施得力和技术本身的应用价值而延续很长时间，远远超过专利技术受保护的期限。根据《反不正当竞争法》的规定，商业秘密是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。其中，不为公众知悉，是指该信息是不能从公开渠道直接获取的；能为权利人带来经济利益，具有实用性，是指该信息具有可确定的可应用性，能为权利人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势；权利人采取保密措施，包括订立保密协议，建立保密制度及采取其他合理的保密措施。

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商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点：（一）商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都是公开的，对专利...

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商业秘密和其他知识产权（专利权、商标权、著作权等）相比，有着以下特点： 1、非公开性第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其他知识产权都...

人才流动造成商业秘密泄露。人才流动是企业内部泄露商业秘密的重要途径。掌握商业秘密的人才一旦流动到与具有竞争关系的另一单位服务，就极易侵犯原单位的商业秘密。

企业经营都会有自身的商业秘密，但并不是所有技术信息和经营信息都构成商业秘密，应当符合四个要件：一、不为公众所知悉，即不为不特定的人所知的秘密性；二、能为权利人带来经济利益，即一定的经济价值性；三、具有实用性，即商业秘密一定要具有现实的使用价值，而不权仅停留在理论的水平上；四、权利人必须采取保密措施，如果权利人不采取保密措施，说明他自己也未意识到其技术信息和经营信息是商业秘密，法律则更无法对其进行保护。

根据《反不正当竞争法》第十条第三款的规定，商业秘密是指不为公众所知、能给权利人带来经济利益、实用且经权利人保密的技术信息和商业信息。因此，商业秘密需要同时具有秘密性、价值性、实用性和保密性。所谓秘密秘密，即不为公众所知，是指相关信息不为其所属领域的相关人员所知并易于获取。在实践中，秘密性的调查通常基于两个因素：一是商业秘密开发者投入的人力物力；其次，他人很难正当地获得相同的商业秘密。2、价值和实用性。根据《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》（以下简称《不正当竞争司法解释》）第十条，所谓价值和实用性，即能给权利人带来经济利益和实用性，是指相关信息具有现实或潜在的商业价值，能给权利人带来竞争优势。所谓保密，即保密措施，是指权利人为防止信息泄露而采取的与其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施。